Eye'go
Construisons ensemble des milieux professionnels équitables où la Singularité de chaque individu est reconnue, valorisée et respectée !
Eye'go
A l’heure du numérique, des transformations digitales et de l’intelligence artificielle, nous accompagnons vos équipes RH et managériales dans l’Optimisation de leurs Processus et Pratiques pour Attirer, Engager et Fidéliser les Talents.
« En développant des pratiques qui favorisent la Diversité, l’Equité et l’Inclusion au quotidien. »
Diversité et inclusion : Définition
La diversité
La diversité se réfère à la variété et à la différence des caractéristiques, des qualités, des expériences, des origines, des perspectives et des identités au sein d’un groupe, d’une organisation ou d’une société.
L'inclusion
L’inclusion se réfère à la création et au maintien d’un environnement, qu’il soit social, éducatif, professionnel ou autre, qui permet à toutes les personnes, indépendamment de leurs différences, de participer pleinement, d’être acceptées, respectées et valorisées.
Diversité et inclusion, ce que disent les données...
84% des candidats et candidates à l’embauche considèrent l’inclusion comme un critère déterminant dans le choix de leur entreprise (100% pour les 18-24 ans). Voir étude Cegos.
La politique Diversité et Inclusion d’une entreprise influence ses clients-es. 72% des consommateurs pensent qu’ils peuvent avoir un impact sur le monde et leur entourage à travers leurs comportements et leurs décisions d’achats. Voir étude du cabinet Accenture
Dès 2013, Harvard Business Review (voir l’étude) constate que les entreprises recensant la plus forte diversité sont 45 % plus susceptibles d’afficher une croissance de leur part de marché et 70 % plus susceptibles de conquérir un nouveau marché.
Selon une étude du cabinet BCG (voir étude), les entreprises dont les équipes dirigeantes affichent une diversité supérieure à la moyenne sont 19 % plus innovantes que les autres. Leur rentabilité est de 9 points supérieure à celle des autres.
8 raisons de faire de la Diversité une priorité au quotidien
- Vision stratégique amplifiée
- Equité renforcée
- Innovation et créativité accrues
- Croissance des bénéfices
- Marque employeur plus attractive
- Processus de recrutement optimisé
- Engagement professionnel augmenté
- Environnement de travail et relations interpersonnelles améliorés
Eye'go, votre allié du changement
Dans un contexte de mutation permanent, les transformations qui s’opèrent au sein de vos organisations (culture d’entreprise, digitale, organisationnelle) replacent l’Humain au cœur des enjeux stratégiques.
Si la crise sanitaire nous a rappelé à quel point nous sommes toutes et tous interconnectés-es, les risques psycho-sociaux, le Burn out et le désengagement des salariés sont la manifestation d’une crise plus profonde, celle de la Quête de SENS.
Les générations Y & Z ne sont pas à l’origine de ce changement de paradigme quant à la relation au travail. Elles l’incarnent.
Faire de Eye’Go votre partenaire est une décision stratégique et responsable. En tant qu’entreprise ou institution, vous avez la capacité d’influencer positivement la société et de contribuer à créer un environnement professionnel bienveillant, équitable et inclusif.
Eye'go, votre partenaire engagé
Leïla Delimi est la fondatrice et la dirigeante de Eye’go.
Grâce à son expérience confirmée dans la relation et la gestion de l’Humain, Leila est une femme passionnée avec des valeurs profondes de justice, de respect et de tolérance.
Son parcours professionnel très riche, où la diversité des environnements fut un levier d’évolution et de réalisation, l’a conduite à la création d’Eye’go, un acteur clé dans la promotion de la Diversité et de l’Inclusion en milieu professionnel.
Collaborer avec Leïla Delimi vous permettra de guider votre entreprise ou institution vers une culture inclusive et équitable.
